你有没有想过这样一个问题，那些同时起步但升职加薪较快的人做对了什么？

我想过这个问题。在我看来，它们是选择、努力和计划。当然，还有一点运气。

选择是第一步。

我一直说产品经理在做职业规划的时候一定要考虑三点，即选择行业、领域、方向。

比如医疗是一个行业，医疗电商是一个领域，供应链产品是一个方向。

规划是第二步。

计划好一切，不要指望随机事件给你带来很多机会。事已成，做事有蓝图。

离职时，我为自己的成长做了一个战略规划。现在，一年半过去了，我还在按照原来的计划。

有计划，不迷路，永远知道自己在哪里，永远知道自己要去哪里。

努力是第三步。

工作时间比别人长不算辛苦，比别人辛苦也不算辛苦。真正的努力是提高单位时间的练习密度和练习质量。

在一周内完成10篇pRD写作并不是一件难事，而是在一周内解决10个具体的、有价值的产品问题。

努力会带来结果，结果会被看到，结果会创造价值，价值会被认可，认可会带来机会。创造差异化价值是我们获得额外机会的大前提。

所谓“一年抵十年”就是这个意思。

很多人之所以会有职业倦怠或个人困惑，是因为他们往往缺乏上述一个或多个因素。

价值决定价格。当个人价值无法提升时，薪酬和职位会停留在原有的价值网络中。

所以，如果目标是升职加薪，那么可以拆解中间路径选择规划努力。

作者：唐韧

文章来源：唐韧(ID : ryantang 007)，原文链接：/s/7ghoubkq 9 qdioxvgjmqrq