不知道什么时候，“我不喜欢上班”逐渐成为职场新生代的标签，人们对初入职场的“95后”充满了疑惑。然而，在近日的2021 苏宁易购学校招聘直播中，来自苏宁不同岗位的几位1200 管培生代表站出来，畅谈自己在苏宁的成长与收获在苏宁，直播中，尴尬的是，应届毕业生求职网和智联招聘等平台引发热议。网友评论：“这就是职场新人的第一份工作应该是什么样子。”

担任总经理助理三年后，苏宁管培生直言不讳地说：“工作让我快乐。”

不仔细打听，很难想象年仅26岁的邓宏扬，曾担任过苏宁易购家电集团空调公司第八中心总经理助理。他只用了三年时间就实现了这一宏伟的飞跃。

他毕业于“双一流”大学，学生时代就是风云人物。学生干部和创业经历让他对职业规划有了自己的想法。“在我看来，互联网零售对业务的理解是基础，它可以获取最前沿、最敏感的行业信息和最新的行业数据。”这个想法让他在选择offer时遵循了自己内心的热爱，坚定地选择了苏宁易购来担任营销的职务，成为苏宁第1200位第15位管培生

邓宏扬直言，自己赶上了“智慧零售战略发展的爆发期”。通过全场景线上线下零售的深度融合，苏宁易购在形成，发展了“一大两小多专”的线下场景生态，同时通过数字化赋能，大力发展苏宁，推客店内直播、苏小团等社交营销矩阵。充满挑战和欣欣向荣的工作环境让这个积极向上的大男孩找到了最适合自己的能量场。2018年11月11日，邓宏扬尝试“独担重任”，从产品洽谈、活动策划、技术运营、广告投放到引流玩法，成功帮助品牌日销破达到1000万，达到月均成绩的3倍。

如今，邓宏扬主要负责美的、TCL, 长虹、扬子产销业务的统筹，在818期间，帮助美的等合作品牌实现了翻倍增长。“今年，苏宁易购转变了零售服务提供商，并强调利用供应链、物流和金融等核心零售能力为合作伙伴赋能和提供服务。我们也更有动力和工作目标。”说起未来的工作方向，邓宏扬有着一双亮眼的眼睛。

投递了5万多份简历，苏宁成为95后求职的最佳选择

事实上，像邓宏扬，这样有个性、有想法、在工作中创造价值的90后、90后不在少数。他们期望在人生的第一份工作中，不仅获得专业知识和技能，还能通过企业的平台开阔视野、丰富经验，在人际沟通、团队协作、项目管理等方面得到培训和提升。

作为财富500强企业，苏宁易购是职场第一份工作的最佳选择。也是“1200工程”，是苏宁百年事业的后继工程。按照“高起点、高责任、高管带教”的标准培养1200名管培生人，提供包括工资、福利、短期和长期激励在内的福利保障。只要努力，就会有收获，这种收获无论是物质上还是精神上都是宝贵的。

今年是苏宁建党30周年站在新十年的起点上，培养年轻干部的新方向是“95后总裁、00后总经理、05后部门负责人”，这无疑给想加入苏宁的年轻人打了一剂强心针，受到越来越多95后的青睐。

在企业快速发展的上升通道中，清晰高效的发展路径，充满挑战和机遇的工作内容，宽松和谐的工作环境，满足了新一代青年人才的需求，为企业的发展提供了良好的保障

据悉，随着场景零售业务的发展，苏宁易购将向年轻人才开放足够的岗位，以匹配年轻人多元化的职业发展。2021年学校招聘中，苏宁易购介绍了销售、运营、市场规划、商业开发、智能家居、售后服务六大工作方向，并表示苏宁计划未来三年招聘2万人。目前，苏宁的招聘系统已经收到了5万多份应届毕业生提交的简历。

评论：

1.苏宁1200的工资也很吸引人，我很佩服

2.现在年轻人的观念和我们80后不一样，企业要想发展得更好，也要多考虑他们的需求

3.这1200人都是人才，入职两三年就达到了董事经理级别

4.苏宁，一家正处于快速发展时期的企业，绝对是应届毕业生的最佳选择。如果你住在南京，附近，那会更完美

5.我听说过苏宁1200。很多高管都是1200，真的是培养接班人