【猎云网（微信号：ilieyun）】11月30日报道（编译：福尔摩望）

30家欧洲大型科技初创企业的首席执行官共同签署了一份关于欧洲股票期权的公开信。到2019年1月7日，签名者欢迎其他技术创业公司CEO的加入。公开信将被发送给相关政策制定者。

30家创始公司的首席执行官认为，硅谷并不是唯一一个正在经历人才短缺的地区。人才短缺将成为企业成长的最大绊脚石。

“在未来12个月内，欧洲初创企业需要雇佣超过10万名员工，”首席执行官在信中写道。“我们呼吁立法者立即修改有关员工所有权的规定，这些规定是不完整的，不一致的，甚至是惩罚性的。通过实践，员工将能够使用该选项获得其公司的一部分。”的

以下是签名者列表（不断更新）：

以下是公开信的全文：

致欧洲政策制定者的公开信 - ——这不是一个选择，欧洲必须吸引更多的人才来创业！

以下信函将于2019年1月7日发送给欧洲决策者。

政策制定者，企业家和投资者必须共同努力，为欧洲初创企业带来更多人才。

我们坚持这个的原因如下，

欧洲科技产业从未如此强大！从伦敦到里斯本，从巴黎到布拉格，欧洲现在正在培育一些世界上最具活力和创意的公司。并非所有公司都是刚刚起步的年轻初创公司，许多公司已进入高增长阶段，并将在全球市场取得成功。

生活在硅谷阴影下的日子已经结束，我们不再缺乏雄心和资本。今天，欧洲就像一个巨大的照明者，各种大胆的新商业模式正在兴起。这些创新模式可以推动经济增长，创造就业机会并改善人们的生活。

我们都希望看到这种“好天气”，但风暴正在聚集在地平线上。

欧洲可能是世界上最具创业精神的大陆，但培育和促进创业生态系统的人才非常稀缺，这将严重阻碍我们的发展。这就是为什么我们这些欧洲领先技术公司的创始人和高管们正在敦促政策制定者将人才放在首要位置。

在未来12个月内，欧洲初创企业将需要雇佣超过100,000名员工。此外，大量尚未出生的初创企业员工需要将他们的想法付诸实践。实现这一目标将是困难的，但这正是我们正在做的事情，我们已准备好迎接挑战。

我们呼吁立法者立即修改有关员工所有权的规定，这些规定是不完整的，不一致的，甚至是惩罚性的。法规修订允许员工通过选择获得公司的一部分。

这不仅仅是对工资的额外补贴：一般而言，股票期权奖励员工承担加入未经测试的年轻企业的风险，并使公司在未来的成功中获得真正的利益。股票期权是初创公司用来招募所需人才的主要杠杆之一;这些公司根本承担不起大公司可以提供的更高工资。

但是，目前管理欧洲员工所有权的政策往往过时且效率低下。一些公司受到如此严厉的惩罚，相对于硅谷和其他地区而言，它们是一个主要的劣势，我们正在与最好的设计师，开发人员和产品经理竞争。

如果我们不采取行动，我们将看到欧洲最好和最聪明的人才流失，导致就业机会减少和增长放缓。这就是为什么我们需要创建一个启动友好的员工股票所有权计划，以帮助欧洲的技术部门——它是增长，创新和就业的最大引擎 - ——全球劳动力市场的成功与繁荣。

如果我们不消除人才瓶颈，我们近年可能会浪费欧洲技术的优势。也许下一个谷歌，亚马逊或Netflix很可能来自欧洲，但要做到这一点，绝对有必要改革员工所有权法规。

负责协调这项工作的Index Ventures表示，一些国家制定了有利于创建公司的政策，而其他国家则落后于其他国家：

风险投资公司建议对一些国家进行彻底改革，并协调整个欧洲的政策。新规定应遵循以下六项原则：

创建一个对尽可能多的创业公司和员工开放的股票期权计划，在监管和税收方面提供优惠待遇。基于英国，爱沙尼亚或法国的现有模型设计解决方案，以避免进一步的碎片化和复杂性。

允许创业公司发行无表决权的股票期权，以避免向大部分股东咨询。

当员工第一次收到现金福利时，税款将推迟到销售时间。

允许初创公司根据公认的“公平市场估值”发行股票期权可以消除税收不确定性。

将资本利得税税率应用于员工股票的销售。

减少或取消与使用股票期权相关的公司税。